551719-2000 ext. 1674
El Sistema de Gestión de Igualdad de Género y no Discriminación de la Comisión Nacional de los Derechos Humanos, incorpora la perspectiva de género y no discriminación en los procesos de reclutamiento, selección, movilidad y capacitación; implementando acciones para prevenir y atender la violencia laboral; y realizar acciones de corresponsabilidad entre la vida laboral, familiar y personal de sus trabajadoras y trabajadores, con igualdad de trato y de oportunidades.
Aplica para el personal que labora en las Unidades Responsables de la Comisión Nacional de los Derechos Humanos que participan en la certificación del Sistema de Gestión de Igualdad de Género y no Discriminación, conforme a la Norma Mexicana NMX-R-025-SCFI-2015 en Igualdad laboral y No discriminación.
2.- 5.3.3.2.1 Contar con un grupo, comisión o Comité encargado de la Vigilancia del desarrollo e implementación de prácticas de igualdad laboral y no discriminación en el centro de trabajo. (Clic para más Información)
3.- 5.3.3.2.2 Contar con un proceso de reclutamiento y selección de personal sin discriminación y con igualdad de oportunidades
4.- 5.3.3.2.3 Realizar auditoría interna.
5.- 5.3.3.2.4 Medir el clima laboral y no discriminación en el centro de trabajo. Apéndice E.
6.- 5.3.3.3.1 Existencia de un Código de Ética o equivalente. (Clic para más Información)
7.- 5.3.3.4.1 Garantizar la igualdad salarial y otorgamiento de prestaciones y compensaciones al personal.
8.- 5.3.3.4.2 Contar con procesos de ascenso y permanencia transparentes y accesibles de movilidad horizontal y vertical libres de sesgos sexistas o discriminatorios. (Clic para más Información)
9.- 5.3.3.4.3 Contar con procesos de formación, capacitación, adiestramiento y con igualdad de oportunidades.
10.- 5.3.3.4.4 Contar con un plan de capacitación y sensibilización en igualdad laboral y no discriminación para el personal del centro de trabajo. Programa Anual de Capacitación 2023. (Clic para más Información)
11.- 5.3.3.4.5 Utilizar lenguaje incluyente, no sexista y accesible (Clic para más Información)
12.- 5.3.3.5.1.1 Realizar acciones para la corresponsabilidad en la vida laboral, familiar y personal con igualdad de oportunidades.
13.- 5.3.3.6.1 Contar con accesibilidad en los centros de trabajo.
14.- 5.3.3.7.1 Mecanismos y regulaciones para prevenir, atender y sancionar las prácticas de discriminación y violencia laboral en el centro de trabajo (Clic para más Información)