551719-2000 ext. 1674
El Sistema de Gestión de Igualdad de Género y no Discriminación de la Comisión Nacional de los Derechos Humanos, incorpora la perspectiva de género y no discriminación en los procesos de reclutamiento, selección, movilidad y capacitación; implementando acciones para prevenir y atender la violencia laboral; y realizar acciones de corresponsabilidad entre la vida laboral, familiar y personal de sus trabajadoras y trabajadores, con igualdad de trato y de oportunidades.
Aplica para el personal que labora en las Unidades Responsables de la Comisión Nacional de los Derechos Humanos que participan en la certificación del Sistema de Gestión de Igualdad de Género y no Discriminación, conforme a la Norma Mexicana NMX-R-025-SCFI-2015 en Igualdad laboral y No discriminación.
2.- 5.3.3.2.1 Contar con un grupo, comisión o Comité encargado de la Vigilancia del desarrollo e implementación de prácticas de igualdad laboral y no discriminación en el centro de trabajo. (Clic para más Información)
3.- 5.3.3.2.2 Contar con un proceso de reclutamiento y selección de personal sin discriminación y con igualdad de oportunidades
4.- 5.3.3.2.3 Realizar auditoría interna. (Clic para más Información)
5.- 5.3.3.2.4 Medir el clima laboral y no discriminación en el centro de trabajo. (Clic para más Información)
6.- 5.3.3.3.1 Existencia de un Código de ética o equivalente. (Clic para más Información)
7.- 5.3.3.4.1 Garantizar la igualdad salarial y otorgamiento de prestaciones y compensaciones al personal.
8.- 5.3.3.4.2 Contar con procesos de ascenso y permanencia transparentes y accesibles de movilidad horizontal y vertical libres de sesgos sexistas o discriminatorios. (Clic para más Información)
9.- 5.3.3.4.3 Contar con procesos de formación, capacitación, adiestramiento y con igualdad de oportunidades.
10.- 5.3.3.4.4 Contar con un plan de capacitación y sensibilización en igualdad laboral y no discriminación para el personal del centro de trabajo. (Clic para más Información)
11.- 5.3.3.4.5 Utilizar lenguaje incluyente, no sexista y accesible (Clic para más Información)
12.- 5.3.3.5.1.1 Realizar acciones para la corresponsabilidad en la vida laboral, familiar y personal con igualdad de oportunidades.
13.- 5.3.3.6.1 Contar con accesibilidad en los centros de trabajo.
14.- 5.3.3.7.1 Mecanismos y regulaciones para prevenir, atender y sancionar las prácticas de discriminación y violencia laboral en el centro de trabajo (Clic para más Información)
Integración de la plantilla de personal con al menos el 40% de un mismo sexo
Existencia de un 40% de mujeres en el total de la plantilla de puestos directivos
Contar con personal con discapacidad en una proporción del 5% cuando menos de la totalidad de su personal
Contar con una figura mediadora u ombudsperson dentro del mecanismo para prevenir atender y sancionar las prácticas de discriminación y violencia laboral dentro del centro de trabajo
Llevar a cabo actividades o eventos enfocados exclusivamente a fomentar la igualdad y no discriminación y que sean dirigidos al personal del centro de trabajo y sus familias